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劳动监察执法依据
来源:http://www.sg-rc.com  时间:2013-04-18 10:30:17

职业介绍

 

一、未经许可和登记,擅自从事职业中介活动

《就业促进法》第六十四条规定,“违反本法规定,未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款”。

二、职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证

《就业促进法》第六十五条规定,“违反本法规定,职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证”。

三、职业中介机构向劳动者收取押金

《就业促进法》第六十六条第二款规定,“违反本法规定,职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款”。

四、职业中介机构未明示职业中介许可证、监督电话

  《就业服务与就业管理规定》第五十三条规定,“职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等,并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查 ”;

第七十一条规定,“职业中介机构违反本规定第五十三条规定,未明示职业中介许可证、监督电话的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款”。

五、职业中介机构未建立服务台账,或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况

  《就业服务与就业管理规定》第五十四条规定,“职业中介机构应当建立服务台账,记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等,并接受劳动保障行政部门的监督检查”;

第七十二条规定,“职业中介机构违反本规定第五十四条规定,未建立服务台账,或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款 ”。

六、职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费

  《就业服务与就业管理规定》第五十五条规定,“职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当退还向劳动者收取的中介服务费”;

第七十三条规定,“职业中介机构违反本规定第五十五条规定,在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款”。

七、职业中介机构违反《就业服务与就业管理规定》第五十八条其他各项规定

  《就业服务与就业管理规定》第五十八条规定,“ 禁止职业中介机构有下列行为: 

  ㈠提供虚假就业信息;

  ㈡发布的就业信息中包含歧视性内容; 

  ㈢伪造、涂改、转让职业中介许可证; 

  ㈣为无合法证照的用人单位提供职业中介服务; 

  ㈤介绍未满16周岁的未成年人就业; 

  ㈥为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务; 

  ㈦介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业; 

  ㈧扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;

  ㈨以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动; 

  ㈩超出核准的业务范围经营; 

  (十一)其他违反法律、法规规定的行为”;

第七十四条规定,“职业中介机构违反本规定第五十八条第㈠、㈢、㈣、㈧项规定的,按照就业促进法第六十五条、第六十六条规定予以处罚。违反本规定第五十八条第㈤项规定的,按照国家禁止使用童工的规定予以处罚。违反本规定第五十八条其他各项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没有违法所得的,可处以一万元以下的罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得三倍的罚款,但最高不得超过三万元;情节严重的,提请工商部门依法吊销营业执照;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任”。

八、职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的

《劳动保障监察条例》第二十八条规定,“职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销许可证”。

九、职业介绍机构未经审批,从事介绍国内人员到国外和港澳台地区就业及介绍国外和港澳台人员入粤就业业务

  《广东省职业介绍管理条例》第十四条规定,“职业介绍机构申请从事介绍国内人员到国外和香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区(以下简称港、澳、台)就业,由省劳动保障行政部门审核后报国家劳动保障行政部门审批。

  职业介绍机构申请从事介绍国外和港、澳、台人员入粤就业,由省劳动保障行政部门审批。

  未经批准,职业介绍机构不得从事本条第一款、第二款所列业务。法律、法规另有规定的,从其规定。”

第三十一条规定,“违反本条例第十四条第三款规定的,由劳动保障行政部门没收其违法所得,吊销其职业介绍许可证,并可按每介绍一人处以一万元以上三万元以下的罚款。”

十、职业介绍机构未经批准,擅自举办劳动力交流会

  《广东省职业介绍管理条例》第二十二条规定,“职业介绍机构举办劳动力交流会,应当提前三十日报县级以上劳动保障行政部门审批。劳动保障行政部门接到职业介绍机构提交的举办劳动力交流会申请后,应在五个工作日内给予答复。未经批准,不得举办劳动力交流会”;

第三十六条规定,“违反本条例第二十二条规定,未经劳动保障行政部门批准,擅自举办劳动力交流会的,由劳动保障行政部门没收其违法所得,并处以二万元以上十万元以下的罚款”。

十一、职业介绍机构介绍妇女和年满十六周岁不满十八周岁的劳动者从事国家规定禁忌从事的职业

  《广东省职业介绍管理条例》第二十五条规定,“职业介绍机构不得为未满十六周岁的未成年人介绍职业。法律、法规另有规定的,从其规定。职业介绍机构不得介绍妇女和年满十六周岁不满十八周岁的劳动者从事国家规定禁忌从事的职业。”

《广东省职业介绍管理条例》第三十七条规定,“违反本条例第二十四条、第二十五条规定的,由劳动保障行政部门按每介绍一人处以五百元罚款”,“情节严重的,责令其停业整顿或吊销其职业介绍许可证。”

十二、职业介绍机构聘用的从业人员未领取广东省职业介绍从业人员资格证

  《广东省职业介绍管理条例》第二十九条规定,“劳动保障行政部门对职业介绍许可证和广东职业介绍从业人员资格实行年审制度。没有办理年审手续的职业介绍许可证和广东省职业介绍从业人员资格证,自上一次年审期满之日起自动失效”;

第三十九条规定,“违反本条例第二十九条规定,聘用的从业人员未领取广东省职业介绍从业人员资格证的,由劳动保障行政部门责令限期清退,并可对该职业介绍机构按未领证人数每人处以一千元以上二千元以下的罚款”。

 

境外就业及外国人就业

 

十三、违反《境外就业中介管理规定》第三十四条

  《境外就业中介管理规定》第三十四条规定,“境外就业中介机构违反本规定,有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,没有违法所得的,处以10000元以下罚款;有违法所得的,处以违法所得3倍以下但不超过30000元的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  ㈠提供虚假材料骗领许可证的;

  ㈡以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动的;

  ㈢拒不履行本规定第十条规定义务的;

  ㈣不与其服务对象签订境外就业中介服务协议书的;

  ㈤逾期未补足备用金而开展境外就业中介业务的;

㈥违反本规定,严重损害境外就业人员合法权益的”。

十四、境外就业中介机构未将境外就业中介服务协议书和劳动合同报省级劳动保障部门备案

  《境外就业中介管理规定》第十二条规定,“境外就业中介机构应当将签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。”

第三十五条规定,“违反本规定第十二条规定,未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的,由劳动保障行政部门处以1000元以下罚款”。

 

外企常驻机构聘用中国雇员

 

十五、擅自向外国企业常驻代表机构提供中国雇员

  《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》第七条规定,“申请涉外就业服务,由省劳动行政部门提出书面审查意见并报省人民政府审批”;

第二十条第一款第㈠项规定,“对违反第七条规定,擅自向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的单位处以5000元以上10000元以 下的罚款”。

十六、外国企业常驻代表机构擅自招聘中国雇员

  《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》第十一条规定,“外国企业常驻代表机构聘用中国雇员,必须委托涉外就业服务单位办理,不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员”;

第二十条第一款第㈡项规定,“对违反第十一条规定,擅自招聘中国雇员的外国企业常驻代表机构,责令限期改正,并处以5000元以上10000以下的罚款”。

十七、中国雇员无《雇员就业证》到外国企业常驻代表机构工作

  《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》第十七条规定,“《雇员就业证》是中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证。涉外就业服务单位应在中国雇员正式聘用前向省劳动行政部门或其授权的地级以上市劳动行政部门申请领取《雇员就业证》。申请《雇员就业证》须填写雇员登记表和提供申请人员的职业资格证书、政审意见等材料,并将雇员登记表送国家安全机关备案”;

  第二十条第一款第㈢项规定,“对违反第十七条规定,中国雇员无《雇员就业证》到外国企业常驻代表机构工作的,责令限期改正,并对其所属的涉外就业服务单位处以每人每月500元以上1000元以下的罚款,对中国雇员处以每人100元的罚款”。

 

招用工与劳动合同

 

十八、用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物

《劳动合同法》第八十四条第二款规定,“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款”。

十九、用人单位扣压劳动者居民身份证等证件

  《劳动合同法》第八十四条第一款规定,“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚”;

《广东省流动人员劳动就业管理条例》第二十四条规定,“用人单位违反本条例第十八条规定,扣押流动人员身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件的,由劳动行政部门责令其限期退还,逾期不退还的,由有关部门按扣押的证件数,每证处以100元以上300元以下的罚款”。

二十、用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物

  《劳动合同法》第九条规定,“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”;

第八十四条第二款规定,“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款”。

二十一、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品

  《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”;

  第八十四条第三款规定,“劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的”,依照该法第八十四条第二款规定处罚。

二十二、用人单位招用人员提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

  《就业服务与就业管理规定》第十四条 规定,“用人单位招用人员不得有下列行为: 

  ㈠提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;

  ㈡扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;

㈢以担保或者其他名义向劳动者收取财物; 

㈣招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;

㈤招用无合法身份证件的人员; 

㈥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动”;

第六十七条规定,“ 用人单位违反本规定第十四条第㈡、㈢项规定的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第㈣项规定的,按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第㈠、㈤、㈥项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款 ”。

二十三、用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准

  《就业服务与就业管理规定》第十九条规定,“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

  用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准”;

第六十八条规定,“用人单位违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款”。

二十四、用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续

《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定,“劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续”;

第七十五条规定,“用人单位违反本规定第六十二条规定,未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款”。

二十五、用人单位录用流动人员后逾期未办理备案手续的

  《广东省流动人员劳动就业管理条例》第五条规定,“用人单位招用流动人员实行录用备案制度。用人单位应当自录用流动人员之日起三十日内到县级以上劳动行政部门办理录用备案手续”;

第二十二条规定,“用人单位违反本条例第五条规定,录用流动人员后逾期未办理备案手续的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位按录用人员每人处以一百元以上三百元以下罚款”。

二十六、用人单位招用流动人员逾期不办理用工手续

《广东省流动人员劳动就业管理条例》第七条第一、二款规定,“用人单位应当在录用流动人员30日内,到劳动行政部门办理用工手续,为被录用的流动人员申领就业证。

劳务承包的,由发包者到劳动行政部门办理用工手续,申领就业证”;

第二十三条规定,“用人单位违反本条例第七条第一、二款规定,招用流动人员逾期不办理用工手续的,由劳动行政部门责令限期补办,并对用人单位按照招用人数,每人每月处以100元以上300元以下罚款,不足一个月的按照一个月计算”。

二十七、国家规定应取得职业资格证书的工种(职业)岗位上的从业人员,用人单位未从取得相应职业资格证书的人员中录用

《招用技术工种从业人员规定》第二条规定,“国家实行先培训后上岗的就业制度。用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)的劳动者,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用”;

第十一条规定,“用人单位违反本规定招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的,由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可处以1000元以下罚款”。

二十八、涂改、转借、转让就业证、就业登记卡和上岗证书

《广东省流动人员劳动就业管理条例》第二十六条规定,“涂改、转借、转让就业证、就业登记卡和上岗证书的,由劳动行政部门收缴,并可对直接责任人处以二百元以上五百元以下罚款”。

二十九、买卖、伪造就业证、就业登记卡和上岗证书

《广东省流动人员劳动就业管理条例》第二十六条规定,“买卖、伪造就业证、就业登记卡和上岗证书的,由劳动行政部门收缴,并可对直接责任人处以一千元以上二千元以下罚款;有违法所得的,没收违法所得,并可处以违法所得一至三倍罚款”。

 

劳务派遣

 

三十、劳务派遣单位违反《劳动合同法》第五十八条至第六十条规定的情形

  《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”;

  第五十九条规定,“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”;

  第六十条规定,“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。

第九十二条规定,“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款”。

 

劳动保护

 

三十一、侵害女职工的未成年工合法权益(有违反《劳动保障监察条例》第二十三条所指的行为之一)

  《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定,“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工和未成年工造成伤害的,应当承担赔偿责任”;

  《劳动保障监察条例》第二十三条规定,“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:

  ㈠安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

㈡安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;

㈢安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;

㈣安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;

㈤女职工生育享受产假少于90天的;

㈥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的鞭他劳动,以及延长工作时间或者安排其夜班劳动的;

㈦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;

㈧未对未成年工定期进行健康检查的”。

三十二、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间

  《中华人民共和国劳动法》第九十条规定,“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款”;

《劳动保障监察条例》第二十五条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款”。

 

工资支付

 

三十三、违反《广东省工资支付条例》第四十八条规定

  《广东省工资支付条例》第四十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:

㈠未依法制订工资支付制度并告知本单位全体劳动者的;

㈡未以货币形式支付劳动者工资的;

㈢未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的;

㈣未如实编制工资支付台帐的;

㈤未向劳动者本人提供其工资清单的”。

三十四、因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者没有在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件

《广东省工资支付条例》第五十一条第二款规定,“因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件;未到现场的,由劳动保障部门处以一万元以上五万元一下的罚款”。

 

社会保险

 

三十五、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数

《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定,“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款”。

三十六、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出

《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定,“骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款”。

三十七、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他责任人员可以处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他责任人员可以处以5000元以上10000以下的罚款”;

《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条规定,“缴费单位有下列行为之一,情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上10000以下的罚款:

㈠未按照规定办理社会保险登记的;

㈡在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后,未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的;

㈢未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的”。

三十八、缴费单位伪造、变造、故意毁灭有关账册材料或者不设账册或其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳

《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条规定,“缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料,或者不设帐册,致使社会保险费缴费基数无法确定的,除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外,依照本条例第十条的规定征缴;迟延缴纳的,由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款”;

《社会保险费征缴监督检查办法》第十三条规定,“缴费单位有以下行为之一的,依照条例第十三条的规定,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上20000元以下的罚款:

㈠因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料造成保险费迟延缴纳的;

㈡因不设账册造成社会保险费迟延缴纳的;

㈢因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的”。

三十九、伪造、编造社会保险登记证、未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费、未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况

《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条规定,“对缴费单位有下列行为之一的,应当给予警告,并可以处以5000元以下的罚款:

㈠伪造、编造社会保险登记证的;

㈡未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的;

㈢未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的”。

四十、违反《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条

《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条规定,“对缴费单位有下列行为之一的,应当给予警告,并可以处以10000元以下的罚款:

㈠阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权,拒绝检查的;

㈡隐瞒事实真相,谎报、瞒报,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的;

㈢拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的;

㈣拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的;

㈤拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的;

㈥打击报复举报人员的;

㈦法律、法规及规章规定的其他情况”。

四十一、用人单位、工伤职工或者其(直系)亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出

  《工伤保险条例》第五十八条第二款规定,“用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款”;

《广东省工伤保险条例》第五十条第二款规定,“用人单位、工伤职工或者其亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款”。

四十二、从事劳动能力监察的组织或者个人提供虚假鉴定意见或提供虚假诊断证明或收受当事人财物

《工伤保险条例》第五十九条规定,“从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:

㈠提供虚假鉴定意见的;

㈡提供虚假诊断证明的;

㈢收受当事人财物的”;

《广东省工伤保险条例》第五十四条规定,“从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,并处二千元以上一万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:

㈠提供虚假鉴定意见的;

㈡提供虚假诊断证明的;

㈢收受当事人财物的”。

 

妨碍依法执行公务

 

四十三、用人单位拒不配合劳动保障监察

《中华人民共和国劳动法》第一百零一条规定,“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款”;

《劳动保障监察条例》第三十条规定,“有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第㈠项、第㈡项或者第㈢项规定的行为的,处以2000元以上2万元以下的罚款:

㈠无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;

㈡不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

㈢经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

㈣打击报复举报人、投诉人的”。

 

劳动监察执法职权

 

劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

  (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

  (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

  (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

  (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

  (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

  (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

  (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

  (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

  (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

  (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

来源:劳动监察

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