来源：帝王职业顾问

我的答案是:：必须具有发现不同类型人才的能力.沉稳，冷静，洞察力，为人正直！

　　对于那些拿高薪的人除了，他们的共性，人格魅力外，还有就是他们都有完整的职业规划，这是他们成功的先决条件，如果一个人开始的希望都在为能不能找到工作，那么他也don't have长远的规划。猎头们看简历候选人的时候首先看的是他们工作的公司和跳槽的经历，如果你每2-3年都跳一次，那么我告诉你被猎头看上去的机会很少.

　　来源：帝王职业顾问我告诉大家的是想找到适合的高级人才一定要在顶尖公司之外寻找。尽其所能地了解客户公司的内情，熟悉其所存在的问题和现有的文化价值观念以及所面对的前景。最好常常能够提出甚至不为公司董事们所知的候选人。

　　当今世界，中国和印度正在成为如日中天的经济体，拉美人口猛增，X一代正在取代二战后“婴儿潮”时期出生的一代老龄化群体成为劳动大军中的主力。在这种形势下，招募企业领袖的传统方式也失去了以往的吸引力。在猎头业，能混到这我这一步的为数不多，我一直认为自己具有一些优势，持有不同的文化观念，而且相对年轻，可以向客户提出有别于其它猎头顾问的世界观。曾任《美国经理人招聘新闻》（Executive Recruiter News）编辑的约瑟夫•丹尼尔•麦库尔说：“世上没有哪个行业能像招募企业高管人员那样为一帮中老年人的私密办公室所左右。在充斥陈旧保守遗风的猎头业。”


　　大家一谈创业都在犹豫，其实你犹豫的时候你已经失败一半了!

　　不信你去世界经理人网上创业版看看，那里面多数人都在问：有谁创业成功的吗？怎么搞第一桶金？你们问的时候你已经失败了，我肯定的告诉你，你问的同时，好多人已经开始做了……关键在行动!


　　最近突然发现,很多人说,一向被认为很神秘的猎头公司接触下来,操作手法很不专业,简直叫垃圾:10万注册个公司,招几个应届毕业生就开锅了! 的确,有信用的公司没有几家,国际的20家左右,本土的5家左右!

　　因此, 请大家在这里跟帖列出你遭遇的垃圾猎头公司! 专业的猎头公司清楚的明白在这一行哪个公司的员工最有竞争力，有些人都认为去大公司做为以后的工作有好处，大家喜欢去500强，那是因为500强会帮你培养综合的竞争能力，这不竟为然，所以很少有猎头去IBM挖人，那边出来的人没有太大的竞争力，这个庞大的组织里面分的太细，出来的员工基本不会是多面手，这可能也是IBM高明的地方，所以IBM相对员工比较稳定，但对于一个新职场人士的职业规划，IBM不是一个好的去处。

　　我们应该知道公司永远都是市场驱动而不是产品驱动，这个先决条件决定搞管理，销售的人拿高薪的可能性大的多，有好多人都说，先搞两年技术在转管理OR销售，其实你错了，两年的技术对你将来的管理和销售有点帮助，毕竟你花了两年的时间在技术上面，而别人已经直接在管理和销售上面干了两年，所以我刚刚在电脑上面大概统计了一下，高薪中管理和销售方面的人才开始做技术转过来的年龄都偏大，所以如果你致力于搞管理和销售，那么直接去找这方面的工作，而不要浪费时间去搞2年技术，一到管理层和销售对技术背景就会淡化很多， 而且愈高愈明显--烽火猎聘。（来源：http://www.joball.cn/ ）